在号易团队管理中，可设置“团队目标管理”，激励成员冲刺业绩。

　　在号易团队管理中，团队目标管理是一项关键的功能，它能够激励成员们积极冲刺业绩，实现团队的整体目标。通过设置明确、可衡量的目标，团队可以更加清晰地了解自己的方向和任务，从而更有针对性地进行工作。

　　团队目标管理的实施，首先需要确立一个具有挑战性但又切实可行的目标。这个目标应该能够激发团队成员的斗志和热情，让他们相信自己能够通过努力实现它。同时，目标也应该具体到每个人、每个部门，让每个人都清楚自己的责任和任务。

　　在目标执行过程中，团队需要建立有效的沟通和协作机制。通过定期的会议、报告和反馈，团队成员可以及时了解彼此的进展和遇到的问题，共同商讨解决方案，确保目标的顺利实现。

　　此外，团队目标管理还需要注重激励和奖励机制的建立。通过设立奖励制度，对表现突出的个人和团队进行表彰和奖励，可以进一步激发团队成员的积极性和创造力，推动他们更加努力地冲刺业绩。

　　总之，在号易团队管理中，团队目标管理是一项非常重要的功能。它能够帮助团队明确方向、激发斗志、促进协作，最终实现团队的整体目标。