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公司裁员时，优先考虑裁减高薪员工，这背后往往有其经济逻辑。首先，高薪员工的薪酬成本更高，裁减他们能更快、更显著地降低人力成本，缓解公司的财务压力。其次，高薪员工通常集中在管理层或特定技术岗位，其岗位的替代性相对较强，或者公司认为其贡献与成本不匹配。然而，这种做法也可能带来人才流失、士气低落等负面影响，需谨慎权衡。
