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好的，请看：
**00后同事“不甩领导”，为什么反而更受重用？**
“不甩领导”并非真的无视，而是00后更强调平等沟通、拒绝无效内耗。他们不盲从，敢于提出不同意见，这恰恰打破了传统层级壁垒，能激发团队创新。他们追求效率和价值实现，这种务实态度让领导看到其解决问题的能力。因此，这种看似“不甩”的独立思考与行动力，反而让00后在职场中脱颖而出，更容易获得重用。
